「みんなを支える、頼れる味方」

会議の場面

積極的に発言し、具体的なデータや事実を示して補足する。対立が生じると、調整役を務めようとする。

新しいプロジェクト

まず十分に情報を集め、リスクを慎重に検討してから取り組む。手順を明確にし、一つずつ確実に進めることを好む。

同僚との関係

多くの人と積極的に交流し、グループでの活動を楽しむ。安定した関係を築き、長く信頼し合える仲間を大切にする。

周りの人へ

• • 一人で黙々と作業させるより、チームで協力する機会を作る方がモチベーションが上がります。
• • 定期的にコミュニケーションを取り、孤立させないよう配慮する。
• • 抽象的な指示よりも、具体的で明確な指示を出す方が理解しやすい。
• • 批判よりも、具体的で建設的なフィードバックを。感情的な対立は避け、穏やかなトーンで話す。
• • 安定性と一貫性を大切にします。頻繁な変更は避け、変更する場合は理由を丁寧に説明する。

このタイプの方へ

• • 時には一人で集中する時間も大切。静かな環境で深く考える機会を作りましょう。
• • すべての人と関わろうとせず、深い関係を築く相手を選ぶことも重要です。
• • 完璧を目指しすぎず、時には「これで十分」と割り切ることも必要。
• • 変化は少しずつ。無理に革新的になろうとせず、自分の強み（安定性・確実性）を活かせる場を見つける。